Новости

Москва не зря так притягивает работников аптек из регионов. В столице зарплаты первостольников в сравнении с другими городами России, даже крупными, существенно выше. Большую разницу в доходах провизоров/фармацевтов в центре и регионах выявил обзор зарплат, подготовленный по просьбе «ФП» компанией HeadHunter.

Служба исследований HeadHunter проанализировала 34 177 вакансий в сфере «Медицина и фармацевтика» за период с июля 2012 по июль 2013 г. с целью выяснить, какую зарплату в среднем предлагают работодатели сотрудникам аптек в пяти крупнейших городах России — Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани и Краснодаре. По данным исследования, в Москве зарплата фармацевта в среднем составляет чуть больше 34 тыс. руб., а в Казани почти в два  раза меньше —19 тыс. руб. Зарплатные предложения для провизора в указанных городах в среднем на 18% выше, чем у фармацевта. В Санкт-Петербурге провизор может претендовать на зарплату на треть выше, чем у фармацевта (34 тыс. руб.), а, например, в Нижнем Новгороде различия в зарплатах провизора и фармацевта не превышают 9% (21 тыс. руб. и 21,9 тыс. руб. соответственно). 

В Москве заведующая аптекой может рассчитывать на средний оклад в 50 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 43 тыс. руб. В Казани зарплата руководителя аптеки в среднем — 25,5 тыс. руб.

Уровень прироста зарплатных предложений у сотрудников аптек за год (1-е полугодие 2013 г. к 1-му полугодию 2012 г.) различается в зависимости от региона и позиции.

Так, в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде по всем анализируемым позициям прирост предлагаемых зарплат оказался меньше, чем в Казани и Краснодаре.

Самый низкий рост зарплат зафиксирован у сотрудников аптек в Нижнем Новгороде: изменение за год не превысило 5% у провизора и заведующего аптекой, а у фармацевтов зарплаты за этот период вообще не повышались. Примечательно, что в Казани и Краснодаре прирост предлагаемого дохода был двузначным, причем у фармацевтов и провизоров он превысил 20%.

Какими региональными особенностями рынка труда можно объяснить столь неравномерный рост зарплат по исследуемым позициям в разных городах России? Как отмечает директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев, обычно зарплаты растут, когда повышается дефицитность специалистов (соотношение резюме/вакансии), которая, в свою очередь, возрастает либо при значительном увеличении спроса на сотрудников (количества вакансий), либо при сокращении числа соискателей. «Думаю, что в данном случае ключевым фактором выступает рост количества вакансий. Работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлекать не только свободных соискателей, находящихся в поиске работы, но и переманивать уже устроенных». По словам эксперта, в целом по России зарплаты за год выросли на 5—7%, в Москве — на 8—10%. В лидерах по росту зарплат сфера ИТ и логистика.

Труд первостольника сегодня часто сравнивают с работой продавца. Многие работники аптеки сетуют на падение престижа профессии. Происходит ли девальвация профессии в плане нивелирования уровня оплаты труда? Мы попросили экспертов сравнить зарплаты сотрудников аптеки и продавцов супермаркетов. По данным исследования, провизоры и фармацевты ценятся все же выше, чем работники прилавка. Так, в Москве фармацевты получают в среднем на 11 тыс. больше, провизоры — на 15 тыс. руб. больше, чем продавцы. Стоит также добавить, что заработок работника аптеки сегодня формируется из базовой и переменной части. Во многих аптеках и аптечных сетях разработаны мотивационные схемы,  которые позволяют эффективно работающему сотруднику существенно увеличивать свой доход за счет бонусной составляющей.

Источник: Фармацевтический вестник